Wie zu erwarten gab es Einzelgespräche warum man nicht an der Weihnachtsfeier teilnehmen möchte. Eine Entschuldigung wie auch immer geartet ließ der Chef nicht gelten. Selbst ein allgemeines Desinteresse an Weihnachtsfeiern (wie auch immer geartet und von wem veranstaltet) ging nicht durch. Damit ist die Weihnachtsfeier im nächsten Jahr eine Pflichtveranstaltung für die ich meine Freizeit opfern darf.
Bei der Gelegenheit unter vier Augen gab es gleich noch eine Beurteilung der momentanen Lage. Der Chef fühlt sich gemobbt, ist aber nicht bereit etwas zur Entspannung der Lage beizutragen. Er fragte mich was ich an seiner Stelle auf dem Chefstuhl tun würde. Ich denke er hat keine ehrliche Antwort erwartet. Aber er sollte über den Umgang mit den Mitarbeitern nachdenken. Eine Auge-um-Auge und Zahn-um-Zahn Mentalität wird keine Entspannung bringen. Auch die Aussage wer kein Interesse an der Weihnachtsfeier hat, hat auch kein Interesse an Betrieblicher Fortbildung finde ich etwas bedenklich. Es fördert weder das Betriebsklima noch die fachliche Kompetenz der gesamten Kanzlei.